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Activan artículo de la LOTT para los trabajadores de Goodyear

Redacción Economía / Maracaibo / noticias@laverdad.com
Ante el cierre de la planta de Goodyear se activaron los mecanismos legales para defender a los trabajadores despedidos

Foto: Cortesía

Este miércoles se activó el artículo 149 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lott), dirigido a la protección del proceso social trabajo y las fuentes de empleo, para garantizar el cumplimiento de los compromisos laborales de la clase obrera de la fábrica de neumáticos Goodyear en Venezuela, despedidos por el cierre de la empresa y cuyos requerimientos asumirá el Estado venezolano, anunció Luis Lovera, dirigente sindical del grupo, en un contacto telefónico con Globovisión.

Explicó que desde el momento en que se conoció del cierre de la empresa, los organismos del Estado se abocaron a la situación y se reunieron con los directivos sindicales y trabajadores "a fin de informarnos que se iban a intentar hacer los contactos con los representantes de la empresa y se decidió a partir de este miércoles activar el artículo 149 de la Ley del Trabajo".

"Con la directiva de Goodyear en Venezuela no hemos tenido ninguna comunicación, de hecho tenemos cierto conocimiento de que están fuera del país y solo un comunicado que se difundió por las redes sociales de parte de uno de los directivos de América Latina informando el cese de las operaciones, según ellos por la situación económica en Venezuela, pero solo se ha manifestado un apoderado que se ha estado comunicando con el secretario general del sindicato mediante correo electrónico y llamadas telefónica y ha dado algunas indicaciones sobre cómo debemos recibir nuestros pasivos laborales", explicó. 

Contó que el día del cierre no tenían indicio de que iba a ocurrir, "porque los servicios de transporte se comenzaron a prestar, pero al llegar a la planta el personal de seguridad empezó a restringir el paso a los trabajadores sin ninguna explicación oficial por parte de la empresa". 

"Nosotros como dirigentes sindicales nos reunimos con la empresa semanalmente y en el marco de las discusiones del contrato colectivo que tiene alrededor de un año de vencimiento y creemos que ellos tenían suficiente materia prima para continuar y tratar de solucionar la problemática actuando todos los trabajadores", puntualizó Lovera.  

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